Souffrance au travail

Quand le travail prend toute la place

Vous continuez peut-être à faire ce qu’il faut, mais au prix d’un effort devenu considérable.

Comprendre ce qui vous épuise ou vous déstabilise permet de sortir du seul face-à-face avec vous-même et de retrouver des marges de décision.

Trois situations fréquentes

Mettre des mots sur ce que vous traversez

01

Épuisement et surcharge

« Je ne tiens plus »

Vous avez du mal à récupérer, même lorsque vous ne travaillez pas. Les demandes s’accumulent, votre esprit reste mobilisé le soir ou le week-end et chaque imprévu semble devenir celui de trop.

La fatigue peut s’accompagner d’irritabilité, de troubles du sommeil ou de la concentration, d’un sentiment d’inefficacité ou d’une perte progressive d’engagement.

Le travail thérapeutique peut aider à comprendre ce qui vous surcharge, retrouver des appuis et identifier ce qui doit être protégé ou modifié.
02

Relations professionnelles

« Je ne sais plus si le problème vient de moi »

Une relation avec un responsable, un collègue ou une équipe vous place constamment sur vos gardes. Les remarques, les contradictions ou le manque de soutien finissent par ébranler votre confiance.

Vous repassez les échanges dans votre tête, vous ne savez plus comment interpréter ce qui se passe et vous hésitez entre vous taire, vous expliquer encore ou vous défendre.

L’accompagnement permet de reprendre les faits, comprendre les interactions et retrouver confiance dans vos perceptions avant de choisir comment agir.
03

Perte de sens et transition

« Je ne sais plus s’il faut rester ou partir »

Vous ne vous reconnaissez plus dans votre travail, dans ce que l’on vous demande ou dans les valeurs de votre organisation. Pourtant, l’idée de partir soulève des inquiétudes financières, professionnelles ou identitaires.

La décision devient difficile lorsque l’épuisement, la peur et l’urgence se mélangent. Il ne s’agit pas de vous pousser vers une reconversion, mais de retrouver assez de clarté pour examiner les possibilités réelles.

Nous pouvons distinguer ce qui peut évoluer dans la situation actuelle, ce qui doit être protégé et ce qu’impliquerait concrètement un changement.

Regarder aussi le travail

La souffrance n’apparaît pas dans le vide

Plusieurs dimensions professionnelles peuvent se cumuler ou se renforcer. Les repérer aide à comprendre la situation de façon plus complète.

01Intensité et temps de travail
02Exigences émotionnelles
03Manque d’autonomie
04Rapports sociaux dégradés
05Conflits de valeurs
06Insécurité professionnelle

Repères issus des six catégories de facteurs de risques psychosociaux présentées par l’INRS

Quand consulter ?

Vous n’avez pas besoin d’attendre l’effondrement

Une plainte liée à la charge ne signifie pas nécessairement que vous êtes en burn-out. Inversement, il n’est pas nécessaire d’attendre qu’un diagnostic soit posé pour prendre votre souffrance au sérieux.

L’accompagnement

Retrouver une lecture plus claire de la situation

Le suivi n’a pas pour objectif de vous rendre plus tolérant à une situation qui vous abîme. Il vise à comprendre, stabiliser et retrouver des possibilités d’action adaptées à votre réalité.

  1. Comprendre

    Reconstituer la situation, son évolution, ses contraintes et ses effets sur vous.

  2. Stabiliser

    Mettre des mots, diminuer le débordement et retrouver des points d’appui.

  3. Clarifier

    Identifier vos besoins, vos limites, vos ressources et les options accessibles.

  4. Agir

    Préparer une conversation, poser une limite, mobiliser un interlocuteur ou envisager une transition.

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